Curso de
Desconexión digital en el trabajo

15h
Español
Online
Capacitación

170,00

IVA incluido
Curso de Desconexión digital en el trabajo

Descripción

¡Bienvenido al Curso de Desconexión Digital en el Trabajo! Sumérgete en una experiencia educativa diseñada para comprender y aplicar la Ley de Desconexión Digital y el Protocolo de Desconexión Digital Obligatorio. En este curso, explorarán estrategias prácticas para establecer límites saludables entre tu vida laboral y personal, promoviendo el bienestar y previniendo el agotamiento. Aprenderás a implementar de manera efectiva la desconexión digital, cumpliendo con las normativas y mejorando tu calidad de vida. Únete a nosotros y descubre cómo equilibrar tu vida digital y laboral de manera armoniosa. ¡Inscríbete ahora y toma el control de tu tiempo!

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Objetivos

Este curso se adentra en la comprensión y aplicación de aspectos fundamentales relacionados con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018. Explorarás cómo esta legislación impacta la jornada laboral, descanso, permisos y vacaciones, así como el horario laboral y el periodo de descanso.

Analizaremos el artículo 20 bis, asegurando la garantía de los derechos, incluyendo acciones de formación para comprender y respetar legal o convencionalmente establecido, con especial atención al protocolo de desconexión digital.

Este programa también abordará la protección de datos personales, garantizando la intimidad personal y familiar conforme al artículo 18. Se destacará la importancia de establecer convencionalmente el respeto, tanto en términos legales como en protocolos internos. Además, se explorará cómo estas disposiciones contribuyen a la prevención de riesgos laborales, particularmente en el uso del correo electrónico.

Únete a nosotros para adquirir un conocimiento sólido sobre estos aspectos clave de la legislación laboral y asegurar la protección integral de los derechos y la privacidad en el ámbito profesional.

Contenidos

Unidad 1: Introducción a la desconexión digital

  • El estrés: la otra pandemia del siglo XXI
  • El impacto de las tecnologías en el ámbito empresarial
  • Síndrome de burnout: tipos y diagnóstico

Unidad 2: Desconexión digital en el trabajo

  • Desconexión digital. El Derecho digital del trabajador en la LOPDGDD
  • Adicción a la conexión: ¿Cómo superarla con tecnología?
  • Volver a lo básico: el gran antídoto

A quién va dirigido

Este curso se centra en la comprensión y aplicación del artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, que aborda aspectos cruciales relacionados con la jornada laboral, permisos de descanso y vacaciones, así como el horario laboral y el periodo de descanso. Analizaremos cómo esta legislación garantiza los derechos de los trabajadores, incorporando el artículo 20 bis que destaca la importancia de acciones de formación.

Exploraremos la protección de datos personales y la garantía de la intimidad personal y familiar, conforme al artículo 18. Prestaremos especial atención a la convencionalmente establecida el respeto, tanto en términos legales como en protocolos internos, incluyendo el protocolo de desconexión digital.

Se abordará la prevención de riesgos laborales, con especial énfasis en el uso del correo electrónico. Únete a nosotros para adquirir conocimientos clave sobre estos aspectos fundamentales de la legislación laboral y garantizar la protección integral de los derechos y la privacidad en el ámbito profesional.

Opiniones sobre el curso

Fernando Zapata

★★★★★

Ha sido un curso muy intuitivo y fácil de acceso y seguimiento.

Carmelo Inocente

★★★★★

Excelente oferta de cursos y buena gestión de los mismos. Sencillos de hacer on-line. Muy buena atención personal.

Roser Ginestà

★★★★★

Encontré el curso muy correcto.

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También deberías saber...

Bienvenido a nuestra extensa y detallada formación sobre Desconexión Digital en el Trabajo, un programa educativo completo que se sumerge de manera profunda en los pilares clave de la legislación laboral española. A lo largo de este extenso curso, nos enfocaremos minuciosamente en el artículo 88 y los aspectos esenciales de la Ley Orgánica 3/2018, proporcionándote un conocimiento exhaustivo sobre la jornada laboral, los permisos de descanso y vacaciones, así como el horario laboral y el período de descanso.

Este programa formativo está diseñado para asegurar una comprensión integral y aplicada de la normativa, con el objetivo principal de garantizar la plena protección de los derechos de los trabajadores en cada faceta de su experiencia laboral. Abordaremos a fondo el artículo 20 bis, destacando la relevancia de acciones de formación como pilar fundamental para una implementación efectiva y actualizada, brindando las herramientas necesarias para liderar y gestionar este ámbito con destreza y eficiencia.

Adentrándonos en la esfera de la protección de datos personales, exploramos la intimidad personal y familiar conforme al artículo 18, haciendo hincapié en el respeto convencionalmente establecido. Este curso integral te proporcionará conocimientos sólidos sobre el protocolo de desconexión digital, ya sea de manera legal o convencionalmente establecida, capacitándote para liderar con éxito la gestión de la desconexión digital en el entorno laboral.

Asimismo, nos sumergimos en un análisis detallado y práctico sobre la prevención de riesgos laborales, abordando aspectos específicos como el uso del correo electrónico y las mejores prácticas para garantizar un entorno de trabajo saludable, seguro y adaptado a las necesidades actuales.

No pierdas la oportunidad de inscribirte en nuestro programa formativo líder en Desconexión Digital en el Trabajo. Conviértete en un experto en la gestión integral de esta temática, fortaleciendo tu perfil profesional y contribuyendo al bienestar laboral en cualquier entorno empresarial. ¡Tu camino hacia un dominio completo en este ámbito comienza aquí!

¿Es obligatorio para todas las empresas la formación de Desconexión Digital en el trabajo?

Hasta mi última actualización en enero de 2023, la obligatoriedad de la formación en Desconexión Digital en el trabajo no es uniforme para todas las empresas y puede variar según la legislación y regulaciones laborales específicas de cada país o región.

En España, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, establece el derecho a la Desconexión Digital, pero la obligatoriedad de la formación específica puede depender de la interpretación. y aplicación de las leyes laborales por parte de cada empresa.

Algunas empresas pueden adoptar programas de formación sobre Desconexión Digital de manera voluntaria como parte de sus políticas internas de bienestar y cumplimiento legal. Otros, especialmente aquellos en sectores con altas exigencias de conectividad digital, pueden estar más inclinados a ofrecer esta formación como una medida proactiva para garantizar el respeto a los derechos de sus empleados y prevenir riesgos asociados al uso continuo de dispositivos digitales fuera del horario laboral.

Es fundamental consultar la normativa laboral específica de cada país o región, así como las políticas internas de cada empresa, para determinar la obligatoriedad de la formación en Desconexión Digital.

¿Cuáles son los principales beneficios que una empresa puede obtener al implementar programas de formación en Desconexión Digital en el trabajo para sus trabajadores?

La implementación de programas de formación en Desconexión Digital en el trabajo puede ofrecer una serie de beneficios significativos para las empresas y sus empleados. Algunos de los principales beneficios incluyen:

Bienestar y salud mental: Reducir el estrés y la fatiga derivados de la constante conectividad digital fuera del horario laboral puede mejorar la salud mental y el bienestar de los empleados.
Productividad y rendimiento: Establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal puede aumentar la productividad al promover un descanso adecuado y evitar el agotamiento.
Mejora en la satisfacción laboral: Favorecer un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal puede contribuir a una mayor satisfacción laboral y una cultura empresarial más positiva.
Reducción del ausentismo: Al disminuir el estrés y mejorar el bienestar, se puede observar una disminución en el ausentismo y un aumento en la retención de empleados.
Cumplimiento legal y reputación: Cumplir con las normativas legales sobre el derecho a la Desconexión Digital puede fortalecer la reputación de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de sus empleados.

Estos beneficios pueden contribuir a un entorno laboral más saludable, equilibrado y productivo, generando un impacto positivo tanto en los empleados como en el éxito general de la empresa.

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