Curso de
Gestión de personal y nóminas
Bonificable para trabajadores*
80h
Español
Online
Capacitación
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350,00€
IVA incluido
Bonificable para trabajadores*
350,00€
Trabajamos con empresas cómo...
El objetivo de este curso es adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).
Unidad 1: La empresa y los trabajadores
Unidad 2: Legislación laboral básica
Unidad 3: El contrato de trabajo
Unidad 4: La suspensión y extinción de la relación laboral
Unidad 5: La Seguridad Social
Unidad 6: Documentación relativa a la Seguridad Social
Unidad 7: El recibo de salarios
Unidad 8: Confección de la nómina y obligaciones de cotización
Unidad 9: Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Unidad 10: Supuestos prácticos
Este curso va dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas.
★★★★★
Basado en 53 opiniones
Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial
Un poco difícil pero entretenido
Muy contenta con el formador y con el equipo docente.
Bien
Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
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