Curso de
El Expediente De Regulación Temporal De Empleo: ERTE

Bonificable para trabajadores*

15h
Español
Online
Capacitación

170,00

IVA incluido
Curso de El Expediente De Regulación Temporal De Empleo: ERTE

Descripción

Descubre el mundo de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con nuestro curso intensivo.

Aprende la diferencia entre un ERTE y un ERE, así como la regulación legal de cada uno, tanto en circunstancias normales como durante la crisis de COVID-19.

Explora las diferentes modalidades de un ERTE ordinario y los distintos casos de fuerza mayor. Conoce las limitaciones para las empresas que se acogen a un ERTE.

Además, te enseñamos las nuevas figuras de ERTEs vinculadas al COVID-19 y las medidas de protección para los trabajadores afectados por ERTEs.

Finalmente, te proporcionamos formularios de expedientes de regulación temporal de empleo para que estés completamente preparado.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

Objetivos del curso de ERTE:

Aprender sobre la normativa vigente en expedientes de regulación temporal de empleo.

Entender los mecanismos de ajuste temporal en la legislación laboral española.

Conocer el procedimiento empresarial para completar un expediente de regulación temporal.

Estudiar las medidas gubernamentales en suspensión y reducción temporal de contratos y jornadas por Covid-19.

Conocer los derechos de los trabajadores afectados por ERTEs.

Contenidos

Unidad 1: Concepto y regulación del ERTE

  • Introducción.
  • Concepto de ERTE y su diferencia con el ERE.
    • Concepto de ERTE.
    • Diferencia entre ERTE y ERE.
  • Regulación legal del ERTE ordinario.
  • Regulación legal del ERTE por COVID 19.

Unidad 2: Modalidades de ERTE ordinario

  • Introducción.
  • ERTEs por causas inherentes a la empresa.
    • ERTE de suspensión de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • ERTE de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • ERTE por fuerza mayor.
    • Suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo por fuerza mayor.

Unidad 3: ERTEs por la crisis sanitaria del COVID 19

  • Introducción.
  • Especialidades de los ERTEs por COVID.
  • Suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor.
    • Supuestos considerados de fuerza mayor.
    • Obligaciones de las empresas afectadas.
    • Especialidades del procedimiento.
  • Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: especialidades del procedimiento.
  • Limitaciones para las empresas que se acojan a ERTEs por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Unidad 4: Nuevas figuras de ERTEs vinculadas al COVID-19

  • Introducción.
  • ERTEs por impedimento de desarrollo de actividad.
  • ERTEs por limitación del desarrollo de actividad.

Unidad 5: Medidas de protección de los trabajadores afectados por ERTEs

  • Introducción.
  • Protección por desempleo.
  • Protección para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas.
  • Personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo que no sean beneficiarias de prestaciones de desempleo.
  • Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos.
  • Compensación económica en determinados supuestos de compatibilidad de la prestación contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.

Unidad 6: Anexos

  • Formularios de expedientes de regulación temporal de empleo.

A quién va dirigido

El curso de El Expediente De Regulación Temporal De Empleo: ERTE está dirigido a profesionales de recursos humanos y gestores laborales que deseen entender y aplicar adecuadamente la regulación de los ERTEs. También es útil para empleados que quieran conocer sus derechos en situaciones de ERTE.

Nuestros alumnos opinan

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Basado en 53 opiniones

Luis Alberto Martinez Gomez

Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

Bien

Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

¿Por qué Formintegral?

Aprende a tu ritmo

Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.

Tutores expertos

Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.

Experiencia dinámica

A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.

Formación certificada

Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.

Requisitos de la formación bonificada para empresas:

Pagos al corriente

La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

Régimen general

El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

Crédito FUNDAE

La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

Importe bonificable

El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

Plazos para la bonificación

La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

Compromiso de finalización

Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

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¿Qué es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y cómo se relaciona con el SEPE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados en situaciones de dificultad económica, técnica, organizativa o productiva. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados por un ERTE, así como de ofrecer información y orientación sobre cursos y programas de formación, como el curso erte sepe.

¿Por qué es importante realizar un curso erte sepe?

Realizar un curso erte sepe es fundamental para entender cómo funcionan los ERTE y cómo se gestionan desde el punto de vista legal y administrativo. Además, estos cursos ofrecen a los profesionales y empleados afectados la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para enfrentarse a la situación laboral actual, mejorando así sus posibilidades de reincorporarse al mercado laboral una vez superada la crisis.

¿Qué beneficios obtienen los trabajadores que participan en un curso erte sepe?

Los trabajadores que participan en un curso erte sepe obtienen varios beneficios, entre los que destacan:

  • Adquirir conocimientos sobre los ERTE y su gestión, lo que les permite comprender mejor su situación laboral y tomar decisiones informadas al respecto.
  • Mejorar sus habilidades profesionales, lo que les permitirá adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral y aumentar sus posibilidades de encontrar empleo.
  • Ampliar su red de contactos profesionales y acceder a nuevas oportunidades laborales.

¿Cómo se accede a un curso erte sepe?

Para acceder a un curso erte sepe, los interesados deben consultar la oferta formativa disponible en la página web del SEPE o en los servicios autonómicos de empleo. También pueden obtener información en las oficinas de empleo o a través de las entidades colaboradoras que ofrecen este tipo de formación. Es importante tener en cuenta los requisitos y plazos de inscripción, así como las posibles ayudas y subvenciones disponibles para los participantes.

¿Qué temáticas se abordan en un curso erte sepe?

Los cursos erte sepe pueden abordar diferentes temáticas relacionadas con los ERTE y la situación laboral actual, entre las que destacan:

  • Aspectos legales y administrativos de los ERTE y su tramitación.
  • Impacto económico y social de los ERTE en las empresas y los trabajadores.
  • Estrategias de reactivación económica y empleo tras la crisis.
  • Orientación laboral y búsqueda de empleo en el contexto actual.
  • Formación en habilidades digitales, tecnológicas y profesionales demandadas en el mercado laboral.

¿Cuál es la duración de un curso erte sepe?

La duración de un curso erte sepe puede variar en función de la temática, el nivel de profundidad y el tipo de formación ofrecida. Algunos cursos pueden ser de corta duración, como talleres o seminarios de unas pocas horas, mientras que otros pueden extenderse a lo largo de varias semanas o meses. Es importante informarse sobre la duración y el tiempo de dedicación requerido antes de inscribirse en un curso.

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