Curso de
Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso en el entorno laboral: sensibilización y actuación

Bonificable para empresas*

5h
Español
Online
Capacitación

98,00

IVA no incluido
Curso de Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso en el entorno laboral: sensibilización y actuación

Descripción

Un curso para reconocer, prevenir y actuar ante situaciones de acoso, discriminación o trato desigual en el trabajo. Aprenderás a diferenciar un conflicto de una conducta de acoso, conocer los canales de actuación y entender el marco legal básico. También descubrirás cómo contribuir a una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero. Una formación breve y práctica para crear entornos seguros, inclusivos y libres de discriminación.

Convocatorias

Jueves 25 de Junio de 2026
  • Plazas disponibles
  • Jueves 16 de Julio de 2026
  • Plazas disponibles
  • Miércoles 12 de Agosto de 2026
  • Plazas disponibles
  • Jueves 10 de Septiembre de 2026
  • Plazas disponibles
  • Jueves 01 de Octubre de 2026
  • Plazas disponibles
  • Trabajamos con empresas cómo...

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    Sant-Joan-de-deu-Barcelona
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    Objetivos

    • Identificar qué conductas constituyen acoso laboral, sexual o por razón de sexo, diferenciándolas de los conflictos habituales del entorno de trabajo.
    • Conocer cómo actuar ante una situación de acoso, ya sea como persona afectada o testigo, utilizando adecuadamente los canales y protocolos internos de la empresa.
    • Comprender el marco legal básico en materia de prevención del acoso y los derechos de las personas trabajadoras frente a este tipo de conductas.
    • Fomentar comportamientos basados en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero frente a cualquier situación de acoso o discriminación.
    • Conocer las medidas de protección y respeto hacia las personas LGTBI+, contribuyendo a crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.

    Contenidos

    • Qué es y qué no es acoso
    • Qué hacer si ocurre: pasos y canales
    • Marco legal básico
    • Cultura diaria de prevención
    • Normativa LGTBI+ y entornos laborales inclusivos

    A quién va dirigido

    Este curso está dirigido a todas las personas trabajadoras que no tengan funciones de gestión directa de equipos o responsabilidad específica en la aplicación de protocolos internos.

    También está orientado a personas interesadas en conocer la prevención de los diferentes tipos de acoso y la diversidad LGTBI+ en el entorno laboral, con el objetivo de contribuir a espacios de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos.

    Nuestros alumnos opinan

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    4.7

    ★★★★★

    Basado en 53 opiniones

    Luis Alberto Martinez Gomez

    Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

    Mª Ángeles

    Un poco difícil pero entretenido

    Pilar de la Fuente

    Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

    Francisco

    Bien

    Manel Pozo

    Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

    ¿Por qué Formintegral?

    Aprende a tu ritmo

    Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.

    Tutores expertos

    Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.

    Experiencia dinámica

    A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.

    Formación certificada

    Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.

    Requisitos de la formación bonificada para empresas:

    Pagos al corriente

    La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

    Régimen general

    El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

    Crédito FUNDAE

    La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

    Importe bonificable

    El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

    Plazos para la bonificación

    La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

    Compromiso de finalización

    Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

    Fórmate en un centro autorizado

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    Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso en el entorno laboral: sensibilización y actuación

    98,00

    IVA no incluido

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