Curso de
Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso: gestión y actuación desde la empresa

Bonificable para empresas*

15h
Español
Online
Capacitación

210,00

IVA no incluido
Curso de Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso: gestión y actuación desde la empresa

Descripción

Aprende a crear entornos de trabajo seguros, inclusivos y libres de acoso. Este curso ofrece una introducción práctica a la diversidad LGTBI+, la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, y la actuación responsable desde la empresa. Conocerás el marco legal, los canales de denuncia y las garantías de confidencialidad. También descubrirás cómo detectar señales de riesgo, acompañar adecuadamente y reforzar el papel del liderazgo. Una formación clave para impulsar una cultura basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero frente al acoso.

Convocatorias

Jueves 25 de Junio de 2026
  • Plazas disponibles
  • Miércoles 15 de Julio de 2026
  • Plazas disponibles
  • Miércoles 05 de Agosto de 2026
  • Plazas disponibles
  • Miércoles 09 de Septiembre de 2026
  • Plazas disponibles
  • Miércoles 30 de Septiembre de 2026
  • Plazas disponibles
  • Trabajamos con empresas cómo...

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    Sant-Joan-de-deu-Barcelona
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    Objetivos

    • Comprender el marco legal y las obligaciones de la empresa y de las personas con responsabilidad de referencia en materia de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
    • Identificar conductas de acoso laboral o mobbing, detectando señales de riesgo y promoviendo medidas preventivas en los equipos de trabajo.
    • Reconocer situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, actuando de manera adecuada, respetuosa y alineada con los protocolos internos de la organización.
    • Promover entornos laborales inclusivos y seguros, aplicando medidas de respeto y protección hacia las personas LGTBI+ y previniendo cualquier conducta discriminatoria.
    • Conocer y aplicar correctamente los canales de denuncia, los principios de confidencialidad y las garantías procesales para acompañar y orientar ante posibles situaciones de acoso.
    • Reforzar el rol preventivo del liderazgo y de las personas referentes en la creación de una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero frente al acoso.

    Contenidos

    • Marco legal y obligaciones en la prevención del acoso
    • Prevención del acoso laboral o mobbing 
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
    • Diversidad y medidas frente al acoso hacia las personas LGTBI+
    • Canales de denuncia, confidencialidad y garantías procesales
    • Rol preventivo del liderazgo

    A quién va dirigido

    Este curso está dirigido a directivos, mandos intermedios y referentes de la empresa que tengan responsabilidad en la gestión de equipos, la prevención de conductas de acoso y la promoción de entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos.

    Nuestros alumnos opinan

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    2

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    1

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    4.7

    ★★★★★

    Basado en 53 opiniones

    Luis Alberto Martinez Gomez

    Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

    Mª Ángeles

    Un poco difícil pero entretenido

    Pilar de la Fuente

    Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

    Francisco

    Bien

    Manel Pozo

    Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

    ¿Por qué Formintegral?

    Aprende a tu ritmo

    Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.

    Tutores expertos

    Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.

    Experiencia dinámica

    A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.

    Formación certificada

    Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.

    Requisitos de la formación bonificada para empresas:

    Pagos al corriente

    La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

    Régimen general

    El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

    Crédito FUNDAE

    La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

    Importe bonificable

    El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

    Plazos para la bonificación

    La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

    Compromiso de finalización

    Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

    Fórmate en un centro autorizado

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    Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso: gestión y actuación desde la empresa

    210,00

    IVA no incluido

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