Bonificable para trabajadores*
450,00€
Sumérgete en el mundo de la mediación con nuestro curso "El conflicto en Mediación: tipología y su resolución adecuada".
Aprenderás a entender el conflicto, sus definiciones y tipos, además de explorar las diferentes formas y métodos para su resolución.
Obtendrás una visión profunda de la filosofía y aplicaciones de la mediación, y cómo se aplica en diferentes escenarios.
Desarrollarás habilidades para la adecuada resolución de conflictos, y entenderás la posición crucial que juega el mediador en este proceso.
Finalmente, te equiparemos con las herramientas para el autocontrol emocional, un componente clave en cualquier proceso de mediación.
¡Comienza tu viaje en el fascinante mundo de la mediación!
Trabajamos con empresas cómo...
El objetivo del curso "El conflicto en Mediación: tipología y su resolución adecuada" es capacitar a los alumnos para el ejercicio profesional de la mediación.
Se enfoca en la adquisición de conocimientos necesarios sobre los conflictos, tanto sus aspectos positivos como negativos, para aprender a gestionarlos.
El curso busca comprender las ventajas de las formas alternativas de resolución de conflictos, fuera de la vía judicial.
Se busca adquirir habilidades imprescindibles para nuevas resoluciones de conflictos.
Se promueve un acercamiento a la mediación como otra forma de resolución, conociendo sus características y beneficios.
El curso enseña las características de los mediadores y su proceder al plantear y resolver conflictos.
Se destaca la singularidad de la ARC como un modelo especial de mediación y se adquieren conocimientos para ocupar la posición correcta en el proceso como mediador de ARC.
Se enseñan técnicas para identificar y manejar las emociones que pueden surgir en mediación, convirtiéndolas en aliados hacia el éxito en la mediación.
El curso también se enfoca en la formación necesaria para convertir una mediación cualquiera en un proceso de ARC.
Finalmente, se adquieren conocimientos para dominar las técnicas de la comunicación emocional como herramienta para el cambio.
El curso de El conflicto en Mediación: tipología y su resolución adecuada está dirigido a personas interesadas en trabajar en el sector de la mediación. Especialmente a profesionales del ámbito jurídico, psicoeducativo, social y sanitario.
No es necesaria una formación específica en el campo, pero sí una sensibilidad hacia el mismo. También es ideal para aquellos que, conociendo el área de la mediación, necesitan actualizar y perfeccionar sus conocimientos.
★★★★★
Basado en 53 opiniones
Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial
Un poco difícil pero entretenido
Muy contenta con el formador y con el equipo docente.
Bien
Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
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El curso de mediador en conflictos ofrece una oportunidad única para adquirir habilidades valiosas en la resolución de conflictos. Esto es esencial en el mundo actual donde los conflictos son inevitables en cualquier entorno, ya sea en el hogar, en el trabajo o en la sociedad en general. Al convertirse en un mediador cualificado, estará equipado para manejar estos conflictos de manera eficaz y lograr resoluciones pacíficas y justas.
El curso de mediador en conflictos le proporcionará una amplia gama de habilidades, desde la comunicación efectiva y la escucha activa hasta la habilidad para negociar y llegar a acuerdos. Además, aprenderá sobre la psicología de los conflictos, la importancia de la empatía y la neutralidad, y cómo manejar las emociones durante el proceso de mediación.
Absolutamente. El curso de mediador está diseñado tanto para principiantes como para profesionales experimentados que quieran actualizar y mejorar sus habilidades. Los principiantes recibirán una introducción completa a las técnicas y estrategias de mediación, mientras que los mediadores experimentados pueden profundizar y perfeccionar sus técnicas.
La duración del curso de mediador puede variar dependiendo de la institución que lo ofrece. Sin embargo, la mayoría de los cursos suelen durar entre unos meses y un año. Esto permite suficiente tiempo para cubrir a fondo todas las áreas de la mediación y dar a los estudiantes la oportunidad de practicar y perfeccionar sus habilidades.
Sí, muchos proveedores de cursos ofrecen la opción de tomar el curso de mediador en línea. Esto puede ser especialmente útil para aquellos que tienen compromisos laborales o familiares que les impiden asistir a clases presenciales. Los cursos en línea suelen tener la misma calidad y profundidad que los cursos presenciales, y a menudo ofrecen foros y otras formas de interacción para ayudar a los estudiantes a aprender y practicar sus habilidades.
Tras completar el curso de mediador, hay una amplia gama de oportunidades de carrera disponibles. Algunos mediadores optan por trabajar en el sector jurídico, ayudando a resolver disputas en tribunales y otros entornos legales. Otros pueden optar por trabajar en recursos humanos, ayudando a resolver conflictos en el lugar de trabajo. Además, hay oportunidades en el sector de la educación, la salud, el trabajo social y muchos otros campos.
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