Curso de
Plan de igualdad: desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

25h
Español
Online
Capacitación

230,00

IVA incluido
Curso de Plan de igualdad: desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

Descripción

El curso Plan de Igualdad implica varios pasos importantes para asegurar que las empresas están comprometidas con mejorar la diversidad y la inclusión en sus equipos. Todas las empresas están obligadas a que dos personas de su plantilla tengan la formación.   Aunque muchas empresas afirman estar enfocadas en este objetivo, la verdad es que la desigualdad se hace más evidente a medida que avanzamos en la jerarquía empresarial, lo cual motiva la obligatoriedad de realizar la formación.   Solo un 30% de las mujeres ocupan roles directivos, un 38% tienen responsabilidades de alto nivel, y el 42% se encuentran en puestos intermedios. Aunque el 89% de las organizaciones reconocen la importancia de implementar políticas de igualdad.   La evaluación periódica nos ayuda a medir cómo están funcionando nuestras, identificar áreas de mejora y ajustar el plan para asegurar que estamos logrando nuestros objetivos de igualdad.   Esto implica analizar información sobre la presencia, ascensos, sueldos y ambiente laboral para asegurar que las mujeres tengan iguales oportunidades y sean valoradas de manera justa en todos los niveles de la empresa.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

Durante esta formación del plan de igualdad que todas las empresas están obligadas a hacer, nos proponemos alcanzar diversos objetivos que nos permitirán contribuir de manera significativa a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, con especial énfasis en la preparación para el plan de igualdad obligatorio en 2023.

En primer lugar, nos enfocaremos en desarrollar habilidades prácticas para la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, centrándonos en la negociación colectiva como herramienta clave.

Además, exploramos los hechos sociales que a lo largo de la historia han impulsado la equidad entre hombres y mujeres, comprendiendo teorías que arrojan luz sobre aspectos cruciales relacionados con la igualdad de género.

Nos familiarizaremos con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y otras normativas asociadas, aprendiendo a interpretarlas y aplicarlas de manera efectiva. También abordaremos las diferentes fases de elaboración de un plan de igualdad, identificando a los agentes implicados en este proceso. Por último, nos sumergimos en la comprensión de las técnicas de investigación social, una herramienta valiosa para evaluar y mejorar continuamente nuestras prácticas en el plan de la igualdad.

Contenidos

Unidad 1: Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

  • Los movimientos reivindicativos.
  • La construcción social de la realidad.
  • La figura del agente de igualdad de oportunidades.

Unidad 2: Bases legales de la igualdad

  • La igualdad formal.
  • La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
  • La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.

Unidad 3: Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

  • Concepto y contenido de los planes.
  • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
  • Consideraciones generales. Agentes implicados.
  • Fases de elaboración del plan.

Unidad 4: Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad

  • Introducción a las técnicas de investigación.
  • Técnicas de investigación social.
  • La investigación-acción participativa.
  • Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:

– Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
– Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
– Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
– Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual

A quién va dirigido

Esta formación, diseñada especialmente para aquellos profesionales que tienen la responsabilidad legal de gestionar y elaborar un plan de igualdad en sus organizaciones, aborda aspectos clave en el contexto del plan de igualdad obligatorio en 2023.

Dirigida a los responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras y miembros del equipo directivo, nuestra propuesta busca dotarlos de los conocimientos necesarios para llevar a cabo el desarrollo efectivo de un plan de igualdad.

Extendemos la invitación también a los empleados de asesorías laborales que desempeñan funciones de asesoramiento en cuestiones de igualdad y su registro, brindándoles las herramientas esenciales para ofrecer un apoyo informado a sus clientes en este ámbito.

La formación, adaptada a las obligaciones legales y actualizada hasta el 13 de octubre, busca proporcionar las habilidades clave para garantizar la implementación exitosa y el cumplimiento normativo en materia de igualdad de género.

Nuestros alumnos opinan

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Basado en 53 opiniones

Luis Alberto Martinez Gomez

Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

Bien

Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

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Descubra con detalle y profundidad nuestro extenso y completo curso de Plan de Igualdad, una propuesta educativa de vital importancia para aquellas empresas que se ven directamente afectadas por la inminente obligatoriedad del Plan de Igualdad en 2023. En sintonía con las más recientes regulaciones gubernamentales establecidas en el real decreto ley 6/2019 y el real decreto 901/2020, las empresas se encuentran ahora en la imperiosa necesidad de abordar de manera holística y efectiva la igualdad de género en su entorno laboral.

Nuestra formación, meticulosamente actualizada hasta marzo de 2022, se erige como una guía indispensable que te acompañará en el entendimiento pormenorizado de la razón de sexo en el entorno profesional y en la implementación no solo correcta, sino exitosa, de políticas de igualdad.

Nos adentraremos en cada rincón de la entrada en vigor de estas políticas, desglosando minuciosamente los aspectos más esenciales. Profundizaremos en la importancia capital de la negociación con la representación, siguiendo de forma escrupulosa las directrices establecidas en el convenio colectivo. Este curso no solo te proporcionará un conocimiento teórico, sino que también te inmiscuirá de lleno en la esencia misma de la igualdad en la empresa, permitiéndote comprender su trascendencia y aprendiendo cómo materializarla en la cotidianidad laboral.

Asimismo, abordamos con rigurosidad la relevancia crítica de los registros retributivos en consonancia con el principio de igualdad, destacando su papel crucial en la construcción de un entorno laboral genuinamente equitativo. Este curso, diseñado con esmero y conocimiento actualizado, no solo te proporcionará las herramientas esenciales para afrontar los desafíos contemporáneos, sino que también se erigirá como un faro guía para cumplir a cabalidad con las normativas más recientes.

No dejes pasar la oportunidad única de optimizar tu empresa con prácticas actualizadas que cumplen a cabalidad con la normativa vigente, marcando la diferencia en la implementación efectiva de planos de igualdad. Únete a nuestro curso y eleva tu organización a nuevos estándares de equidad. ¡Inscríbete hoy mismo para estar a la vanguardia en la construcción de entornos laborales justos, equitativos y sostenibles a largo plazo!

¿Para qué te capacita la formación del plan de igualdad?

Esta formación te capacita para comprender a fondo la normativa que regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en nuestro país. A través de este programa, adquirirás las habilidades y conocimientos necesarios para aplicar estas regulaciones en la elaboración y gestión de un plan de igualdad para tu empresa.

La capacitación te proporcionará una comprensión práctica y detallada de las normativas específicas, permitiéndote contribuir de manera efectiva a la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. En resumen, esta formación te prepara para liderar y ejecutar procesos de igualdad en tu organización, cumpliendo con las normativas vigentes y fomentando un entorno laboral más equitativo.

Otros datos de interés:

Este material didáctico tiene como objetivo principal beneficiar a los miembros de organizaciones que, aunque no estén comprometidas a implementar un plan de igualdad, han decidido hacerlo de manera voluntaria. También está destinado a todas aquellas personas que deseen poner al día sus conocimientos sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral, abordando las últimas normativas publicadas.

La estructura lógica del contenido inicia con un recorrido histórico por el concepto de igualdad, luego profundiza en las bases legales que la regulan, desarrolla los aspectos fundamentales para la elaboración del plan de igualdad y concluye con las técnicas de investigación social, todo ello conforme al articulado de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020.

Para facilitar la comprensión, se incluyen aplicaciones prácticas que simulan casos reales a lo largo del temario. Además, al final de cada unidad, se incorporan ejercicios de autoevaluación para que el alumno pueda medir su nivel de aprendizaje.

En cuanto a la terminología vinculada a la protección de datos, el curso cuenta con un glosario al final del material para facilitar su comprensión. Con estos objetivos claros, la formación busca brindar conocimientos actualizados y aplicables, haciendo énfasis en la comprensión práctica y la autoevaluación para asegurar un aprendizaje efectivo.

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