curso acoso laboral obligatorio

Bonificable para trabajadores*

Curso de
Actuaciones frente al acoso sexual en la empresa

12h
Español

Descripción

¡Te damos la bienvenida a nuestro curso en prevención y actuación ante el acoso sexual en el entorno laboral! Durante este programa, aprenderás a reconocer y evitar situaciones de acoso, potenciando tus aptitudes en la detección temprana y la actuación efectiva. Además, te adentrarás en la comprensión de las leyes actuales y las actuaciones en la empresa existentes. De este modo se conseguirá un manejo adecuado de estas situaciones en el ámbito laboral.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

En nuestro curso sobre prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, abordamos diversos temas principales. Aprenderás a reconocer situaciones de acoso sexual y a desarrollar estrategias efectivas para prevenirlas. También aprenderás los términos clave asociados con el acoso en el trabajo y comprenderás la importancia de abordar este problema en el ámbito laboral.

Contenidos

Unidad 1: Introducción y conceptos básicos

  • Definición del término acoso
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias
  • Tipos de acoso en el trabajo

Unidad 2: Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

  • Origen del acoso sexual y por razón de sexo
  • Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo
  • Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España

Unidad 3: El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

  • Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral
  • Marco normativo sobre el acoso en el trabajo

Unidad 4: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
  • El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.

Unidad 5: Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT

  • Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Unidad 6: Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad

  • Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo
  • Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Unidad 7: Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

  • Características y contenido
  • Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación
  • Procedimiento de tramitación de denuncias

A quién va dirigido

Este curso está diseñado para aquellos que deseen adquirir las aptitudes esenciales para prevenir y abordar casos de acoso . Aunque el curso de centra en el entorno laboral, también es aplicable a los otros ámbitos cotidianos.

Está dirigido a responsables de recursos humanos, delegados legales de los empleados, miembros del equipo directivo. Además, puede resultar de especial utilidad a empleados de asesorías laborales que tienen funciones asociadas con la asesoría en la prevención.

¿Por qué Formintegral?

Aprende a tu ritmo

Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.

Tutores expertos

Aprende con profesionales en activo, expertos en sus campo de estudio.

Experiencia interactiva

A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.

Formación acreditada

Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro acreditado por el SEPE.

Opiniones sobre el curso

Davinia Rotes

★★★★★

Muy profesionales

Jose Lleixa

★★★★★

Todo muy bien 👍

Lluís Alacalá

★★★★★

Sois una buena experiencia.

Carlos Ceres

★★★★★

Buen trato y buen funcionamiento.

Nuria Cantos

★★★★★

La experiencia en cuanto a la formación facilitada ha sido muy grata.

Chris García

★★★★☆

Muy buena, disfruté de la formación y tenían todos los implementos necesarios para la misma. Las instalaciones están perfectas.

Mercè Franquesa

★★★★★

Cursos interesantes y de fácil acceso y realización.

Ana Moreno

★★★★★

Profesionalidad, servicio y acompañamiento.

Maria Jose

★★★★☆

Muy bueno, agradable y ayudando en lo que necesitas.

Belen Rojas

★★★★☆

4.7

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Requisitos de la formación bonificada para empresas:

Pagos al corriente

La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

Régimen general

El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

Crédito FUNDAE

La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

Importe bonificable

El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

Plazos para la bonificación

La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

Compromiso de finalización

Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

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    También deberías saber...

    ¿En qué consiste el Acoso Sexual?

    El acoso sexual, según el código penal, se define como cualquier conducta no deseada de carácter sexual. Éste debe tener como objetivo afectar la dignidad de una persona, creando un entorno hostil, degradante u ofensivo. También se incluye el acoso moral.

    Este problema puede darse de diferentes maneras, como comentarios no adecuados, avances no deseados, mensajes por email, gestos obscenos o presiones para actos sexuales.

    Es importante entender que el acoso sexual puede ocurrir de diferentes formas, tanto de manera sutil como evidente, ya sea con palabras o sin palabras. La claridad al reconocer estas actuaciones es esencial para la prevención y supresión de esta estos problemas.

    ¿Por qué es necesario el curso acoso laboral obligatorio?

    El acoso y las violencias sexuales pueden ocurrir en diferentes lugares, como en el trabajo, sin importar las fronteras. Es importante abordar este problema para evitar las consecuencias del acoso en los entornos laborales. La dinámica laboral, con sus estructuras de poder y relaciones sociales, puede propiciar situaciones de fragilidad.

    Nuestro curso acoso sexual obligatorio se propone concienciar y formar a los alumnos para reconocer y abordar estas situaciones en el ámbito de la relación laboral.

    En estas acciones de formación abordamos no solo el impacto individual, sino también cómo estas conductas afectan el tejido social y laboral en su conjunto.

    Este curso obligatorio sobre acoso laboral, está hecho de acuerdo con el real decreto 901/2020 y la ley orgánica 10/2022. Por este motivo, no solo cumple con los requisitos legales, sino que también busca fomentar un cambio cultural hacia entornos de trabajo más seguros y respetuosos.

    En el curso acoso laboral obligatorio online, también se aborda el protocolo de prevención contra el acoso laboral. Se proporcionan medidas para prevenirlo, detectarlo y responder efectiva ante estas situaciones. Esto incluye al protocolo de acoso laboral.

    Además del canal de denuncias, el plan de igualdad y la importancia de la libertad sexual en el ámbito laboral. Además, se explica la importancia de los códigos de buenas prácticas.

    La formación en materia de igualdad no solo es un requisito legal, sino una ayuda activa a la creación de entornos laborales más saludables y justos.

    Te invitamos a participar en nuestro curso online, donde la claridad conceptual se combina con la acción práctica. Promovemos un cambio positivo mediante la difusión de códigos éticos. Consulta a nuestros asesores para saber más sobre nuestro curso acoso laboral obligatorio 2023 y otros cursos asociados con la prevención de riesgos laborales.

    Integridad moral

    En el contexto de este curso, es fundamental comprender el papel crucial que desempeña la integridad moral y el cuidado integral de la libertad.

    La integridad moral no solo implica seguir un conjunto de principios éticos. También se traduce en acciones concretas para proteger la dignidad y los derechos de todos los empleados.

    En primer lugar, la integridad moral se refleja en la promoción de valores como el respeto, la equidad y la empatía dentro de la empresa.

    Esto significa fomentar una cultura de empresa que valore la diversidad y la inclusión, donde todas las personas sean tratadas con dignidad. Sin importar su género, preferencia sexual, raza o cualquier otro rasgo.

    Asimismo, la integridad moral exige una firme postura contra cualquier forma de actitud poco apropiada o abusiva, incluido el acoso sexual. Los líderes y los empleados deben implicarse a no tolerar el acoso en ninguna de sus formas. También deben tomar medidas concretas para prevenirlo y abordarlo de manera correcta en caso de que ocurra.

    Para asegurar una prevención del acoso sexual, es esencial que todos los empleados estén formados y conscientes de sus derechos y compromisos. Esto implica ofrecer formación regular sobre el tema, que incluya la ley vigente, las actuaciones de denuncia y los recursos disponibles para las víctimas.

    CBFI-EMP-AFS-0000000https://formintegral.com/wp-content/uploads/2023/09/acoso.jpgActuaciones frente al acoso sexual en la empresaBonificados130,0012EspañolOnlineCapacitación
    Actuaciones frente al acoso sexual en la empresa