Curso de
Gestión de recursos humanos

50h
Español
Online
Capacitación

380,00

IVA incluido
Curso de Gestión de recursos humanos

Descripción

La formación en Gestión de Recursos Humanos, también conocida como curso de Gestión de Recursos Humanos, se centra en dotar a los participantes con las habilidades esenciales para liderar eficazmente el departamento de Recursos Humanos de una organización. Este programa abarca desde los procesos de selección y reclutamiento de personal hasta la implementación de estrategias de desarrollo profesional y evaluación del desempeño. Se exploran temas clave como la gestión del capital humano, el desarrollo del talento, la gestión estratégica de recursos humanos y la creación de un clima laboral positivo. El área de Recursos Humanos se encarga de gestionar los recursos humanos, modelar canales de comunicación efectiva y utilizar herramientas tecnológicas, como el campus virtual, para proporcionar formación profesional y optimizar la vida laboral de los empleados. La dirección de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión del talento humano, aplicando modelos de gestión para evaluar el desempeño y promover el desarrollo integral de los colaboradores en la organización.

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Objetivos

La formación en Gestión de Recursos Humanos, o curso de Gestión de Recursos Humanos, se orienta a dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para llevar a cabo las diversas actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos en una empresa.

Este programa abarca desde los procesos de selección y reclutamiento de personal hasta el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño, todo bajo la dirección del departamento de Recursos Humanos. Se enfatiza la gestión estratégica de recursos humanos, donde el área de Recursos Humanos se encarga de modelar canales de comunicación efectivos, implementar formación profesional a través de campus virtuales y gestionar el clima laboral.

La gestión del capital humano y del talento humano son aspectos cruciales, utilizando modelos de gestionar para optimizar la vida laboral y contribuir al éxito organizativo. Este enfoque integral prepara a los participantes para enfrentar desafíos en la gestión de RRHH, asegurando que los recursos humanos se manejen de manera estratégica para alcanzar objetivos organizativos a largo plazo.

Contenidos

Unidad 1: Introducción a la gestión de Recursos Humanos

Introducción.
El departamento de Recursos Humanos.
Perfil del directivo de Recursos Humanos.
La gestión de Recursos Humanos.

Unidad 2: Dirección estratégica de Recursos Humanos

Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Estrategias.

Unidad 3: La planificación de RRHH

Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH.
La planificación de efectivos.
La planificación de carreras.

Unidad 4: Análisis y descripción de puestos de trabajo

Introducción.
Concepto y objetivos.
Proceso de análisis y descripción de puestos.

Unidad 5: Introducción a la selección de personal

Introducción.
Consideraciones previas.
Fases del proceso de selección.
Reclutamiento.
Preselección.

Unidad 6: El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección

Introducción.
Aplicación de pruebas o exámenes.
La entrevista de selección.
Estructura de una entrevista de selección.

Unidad 7: Finalización del proceso de selección

Introducción.
Incorporación y período de prueba.
Integración.
Control del proceso de selección.

Unidad 8: La gestión por competencias y evaluación del desempeño

Introducción.
La gestión por competencias.
La evaluación del desempeño.

Unidad 9: Comunicación interna y clima organizacional

Introducción.
¿Qué es la comunicación?
La comunicación interna.
Clima laboral.

Unidad 10: Motivación laboral y liderazgo

Introducción.
La motivación laboral.
Satisfacción laboral.
Liderazgo.

A quién va dirigido

Esta formación en Gestión de Recursos Humanos, o curso de Gestión de Recursos Humanos, está específicamente diseñada para directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal de mando intermedio. Reconociendo la importancia de fortalecer la gestión de recursos humanos en todos los niveles, el programa aborda aspectos cruciales como el desarrollo profesional, la gestión del capital humano y la evaluación del desempeño.

Los directivos adquirirán herramientas estratégicas para liderar eficientemente, mientras que los integrantes del departamento de recursos humanos se beneficiarán al perfeccionar sus habilidades en procesos de selección, reclutamiento y gestión del talento humano. Para el personal de mando intermedio, la formación proporcionará las competencias necesarias para liderar equipos de manera efectiva y colaborar con la gestión estratégica de recursos humanos.

La implementación de canales de comunicación efectivos, la creación de un clima laboral positivo y la utilización de modelos de gestionar serán aspectos fundamentales. Además, se utilizará el campus virtual como una herramienta central para la formación profesional, asegurando la optimización de la vida laboral en todas las áreas de recursos humanos.

Nuestros alumnos opinan

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Luis Alberto Martinez Gomez

Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

Bien

Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

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También deberías saber...

Bienvenido a nuestra formación integral en Gestión de Recursos Humanos, un curso diseñado meticulosamente para directivos, miembros del departamento de recursos humanos y personal de mando intermedio. Sumérgete en un viaje de desarrollo profesional, donde cada módulo abarca aspectos cruciales de la gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento y selección de personal hasta la evaluación del desempeño.

Habilidades Clave:

Gestión Estratégica de RRHH: Aprende a gestionar los recursos humanos de manera estratégica, contribuyendo al éxito a largo plazo de tu organización. Explora modelos de gestión que impulsan la eficacia en la toma de decisiones.

Desarrollo del Talento: Descubre estrategias para el desarrollo del talento humano, fortaleciendo la capacidad de tu equipo para enfrentar los desafíos del entorno laboral en constante cambio.

Canales de Comunicación Efectivos: Adquiere habilidades para implementar canales de comunicación efectivos en el área de recursos humanos, mejorando la colaboración y creando un clima laboral positivo.

Enfoque en Reclutamiento y Selección de Personal: Dedica tiempo a perfeccionar tus habilidades en los procesos de selección, reclutamiento y gestión del capital humano. Explora estrategias innovadoras que el departamento de recursos humanos se encarga de aplicar para atraer y retener talento.

Vida Laboral y Formación Profesional: Comprende cómo la gestión de RRHH afecta la vida laboral y la formación profesional de los empleados. Desde el diseño de programas de formación hasta la evaluación del desempeño, este curso te preparará para liderar con éxito en el área de recursos humanos.

Campus Virtual Innovador: Accede a nuestro campus virtual intuitivo, donde encontrarás recursos multimedia, foros de discusión y evaluaciones interactivas. Esta plataforma te brinda la flexibilidad necesaria para adaptar tu formación a tu vida laboral y agenda.

Certificación de Prestigio: Al completar este curso, obtendrás una certificación reconocida en el campo de la gestión de recursos humanos, respaldando tus nuevas habilidades y conocimientos.

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¿Cómo aplicarías tecnologías innovadoras, como la inteligencia artificial, en el reclutamiento durante la formación en Gestión de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia en la identificación del talento?

En el contexto de la formación en Gestión de Recursos Humanos, la aplicación de tecnologías innovadoras, especialmente la inteligencia artificial, se revela como una oportunidad estratégica para perfeccionar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Este enfoque, integrado en el curso de Gestión de Recursos Humanos, tiene como objetivo mejorar la eficiencia en la identificación del talento, contribuyendo así al desarrollo profesional tanto de los profesionales de recursos humanos como de los candidatos.

Dentro del departamento de recursos humanos, la gestión de los recursos se vuelve más eficiente al incorporar herramientas de inteligencia artificial en los procesos de selección. La dirección de recursos humanos se beneficiaría al utilizar algoritmos avanzados para analizar datos de manera más rápida y precisa, permitiendo tomar decisiones estratégicas informadas sobre los perfiles de los candidatos.

La integración de tecnologías innovadoras también impacta en la mejora de los canales de comunicación dentro del área de recursos humanos. La automatización de tareas rutinarias liberaría tiempo para una comunicación más efectiva y personalizada con los candidatos, mejorando la experiencia de reclutamiento y fortaleciendo el clima laboral.

En el marco de la formación profesional, la gestión de RRHH se beneficia al abordar el reclutamiento y selección de personal desde una perspectiva tecnológica. Se explora cómo la inteligencia artificial puede facilitar la identificación de candidatos con potencial de desarrollo del talento, integrando estrategias que no solo evalúan habilidades actuales, sino también el potencial de crecimiento a lo largo del tiempo.

El enfoque estratégico de recursos humanos se ve reforzado al considerar cómo la inteligencia artificial puede contribuir a evaluar el desempeño de manera más precisa y objetiva. Los modelos de gestionar evolucionan hacia la integración de datos y análisis avanzados para tomar decisiones informadas sobre el talento, y la formación en Gestión de Recursos Humanos proporciona las herramientas necesarias para comprender y aplicar estas innovaciones.

En última instancia, la inclusión de la inteligencia artificial en el reclutamiento durante la formación en Gestión de Recursos Humanos no solo optimiza los procesos, sino que también redefine la manera en que el área de recursos humanos contribuye estratégicamente al desarrollo y gestión del talento humano. La formación en este contexto se vuelve esencial para capacitar a los profesionales a liderar con éxito en un entorno laboral en constante evolución. Además, el campus virtual emerge como una herramienta clave para facilitar la adquisición de estos conocimientos, proporcionando un espacio interactivo y accesible para el aprendizaje continuo.

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