Bonificable para trabajadores*

Curso de
Plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa

30h
Español

Descripción

El Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en las empresas es una iniciativa crucial para promover la inclusión y el respeto en el ámbito laboral. Este plan se enfoca en desarrollar estrategias concretas para gestionar la diversidad y garantizar un ambiente de trabajo donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas y respetadas. Al implementar el Plan LGTBI en las empresas, se fortalece la gestión de la diversidad, se fomenta la igualdad de oportunidades y se crea un entorno laboral más justo y acogedor para todos los empleados. Además, este plan incluye medidas específicas como la sensibilización del personal, la implementación de políticas antidiscriminación y la creación de espacios seguros para el diálogo y el apoyo mutuo. En definitiva, el Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en las empresas es un paso fundamental hacia la construcción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

Es imprescindible analizar las diversas identidades que conforman el colectivo LGTBI y su relación con la gestión de la diversidad y la diversidad en las empresas, abordando aspectos como la inclusión, visibilidad y promoción de la libre expresión, tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

Contextualizar la situación social y las necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios y discriminación es clave para comprender la importancia de la igualdad real y efectiva, así como la implementación de planes LGTBI en las empresas. En este sentido, los departamentos de recursos humanos juegan un papel fundamental en la negociación colectiva y el acuerdo de medidas acordadas con la representación legal, para garantizar la igualdad de oportunidades y la prevención del acoso y la violencia.

Es esencial reconocer y diferenciar las diversas orientaciones sexuales y de identidad de género dentro del colectivo, así como distinguir los diferentes ámbitos donde se requiere una inclusión e igualdad de derechos efectivas. La adopción de protocolos de actuación y la asignación de medidas y recursos adecuados para la atención del acoso son aspectos clave en la creación de entornos seguros y respetuosos que promuevan los derechos y la dignidad de todas las personas LGTBI.

En este contexto, implantar un plan LGTBI en las empresas no solo es una obligación legal, sino una acción necesaria para cumplir con los derechos legales de todas las personas y promover una cultura de igualdad y no discriminación.

Contenidos

Unidad 1: Contextualización LGTBI

  • Prejuicios y estereotipos
  • Diversidad
  • Inclusión
  • De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
  • Resumen

Unidad 2: Orientación sexual

  • ¿Qué es la sexualidad?
  • Salud sexual
  • Homosexualidad
  • Bisexualidad
  • Transexualidad
  • Resumen

Unidad 3: Ámbitos de inclusión

  • LGTBIFobia
  • Aspectos que intervienen
  • Derechos humanos
  • Resumen

Unidad 4: Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI

  • La importancia del lenguaje
  • Protocolo de actuación ante el acoso
  • Resumen

A quién va dirigido

Para aquellas personas interesadas en reconocer la importancia de la gestión de la diversidad y su valor en las empresas, así como en abordar los estándares de inclusión y los desafíos asociados, es esencial comprender los recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan LGTBI en las empresas.

Este proceso implica no solo el reconocimiento y respeto de las diferentes orientaciones sexuales e identidades de género, sino también la promoción activa de la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos laborales.

Se requiere una sólida comprensión de los planes de igualdad y de las medidas y recursos disponibles para abordar situaciones de acoso o violencia, así como la capacitación adecuada de los recursos humanos para la implementación efectiva del plan.

Además, es fundamental que estas acciones sean acordadas con la representación legal y se establezcan protocolos de actuación para garantizar la igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo. En marzo de 2024, la implantación de un plan LGTBI en las empresas se convierte en una obligación para garantizar los derechos legales de todas las personas y crear entornos laborales seguros y respetuosos.

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Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

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Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

Requisitos de la formación bonificada para empresas:

Pagos al corriente

La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

Régimen general

El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

Crédito FUNDAE

La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

Importe bonificable

El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

Plazos para la bonificación

La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

Compromiso de finalización

Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

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    Nos enfocamos en promover una igualdad real y efectiva, asegurando que todas las personas, independientemente de su orientación sexual, tengan igualdad de oportunidades en el entorno laboral. A través de la participación en nuestra formación, tendrás acceso a expertos en recursos humanos que te guiarán en la creación de planes de igualdad innovadores y efectivos.

    Además, te brindaremos toda la información y apoyo necesarios para llevar a cabo procesos de negociación colectiva con los representantes legales, garantizando así que el plan se ajuste a las necesidades y realidades de tu empresa. En marzo de 2024, la implantación de un Plan LGTBI en las empresas se convierte en una obligación legal, y nuestro curso te preparará para cumplir con esta responsabilidad de manera eficiente y efectiva.

    Aprenderás a establecer medidas y protocolos de actuación efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso o violencia en el lugar de trabajo, cumpliendo con los derechos y la seguridad de todas las personas.

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