Curso de
El proceso de cambio

30h
Español
Online
Capacitación

250,00

IVA incluido
Curso de El proceso de cambio

Descripción

Introducción al cambio: ¿Qué es el cambio? ¿Por qué se produce? ¿Cómo nos afecta? Estas son algunas de las preguntas que se responden en este módulo. Se abordan las causas que provocan el cambio y la resistencia al mismo, así como los diferentes tipos de cambios.

Fases del cambio: Nadie dijo que el cambio fuera fácil. Este módulo explora las diferentes etapas por las que todos pasamos cuando enfrentamos el cambio: desde la zona de confort hasta la acción.

Coaching para la gestión del cambio: Este módulo se centra en cómo podemos gestionar el cambio de manera efectiva. Desde tomar la responsabilidad hasta la creación de un plan de acción, se proporcionan herramientas y técnicas útiles.

Herramientas para la facilitación del cambio: En este último módulo, se introducen herramientas y técnicas para facilitar el cambio. Se abordan temas como los factores críticos de éxito y la PNL ante el cambio, y se enfatiza la importancia de una evaluación continua.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

Introducir el proceso de cambio a través del análisis de sus fases y la utilización de modelos y herramientas para la mejora y el crecimiento personal y profesional.

Analizar el concepto de cambio, descubriendo sus causas, posibles resistencias y los tipos comunes de cambio.

Diferenciar las fases del proceso de cambio, desde la zona de confort hasta el momento de la acción.

Identificar el coaching y sus herramientas como un proceso de cambio, desde la responsabilidad y la toma de decisiones hasta la acción para un logro satisfactorio.

Aplicar herramientas para facilitar el cambio, reconociendo los factores de éxito, utilizando la técnica PNL y evaluando de manera continua para una correcta sistematización.

Contenidos

Unidad 1: Introducción al cambio

  • ¿Qué es el cambio?
  • Causas que provocan el cambio
  • Resistencia al cambio
  • Tipos de cambios
  • Resumen

Unidad 2: Fases del cambio

  • Zona de confort
  • Negación
  • Incertidumbre
  • Acción
  • Resumen

Unidad 3: Coaching para la gestión del cambio

  • Responsabilidad (Modelo CRA)
  • Toma de decisiones
  • Creación del plan de acción
  • Resumen

Unidad 4: Herramientas para la facilitación del cambio

  • Factores críticos de éxito
  • PNL ante el cambio
  • Evaluación continua
  • Resumen

A quién va dirigido

Este curso está dirigido a todos aquellos profesionales con responsabilidad de dirigir a equipos y personas,
así como a empresas y organizaciones interesadas en promover el cambio.

Nuestros alumnos opinan

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Basado en 53 opiniones

Luis Alberto Martinez Gomez

Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

Bien

Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

¿Por qué Formintegral?

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Formación certificada

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Preguntas frecuentes sobre el curso de gestión del cambio

Pregunta: ¿Por qué debería tomar un curso de gestión del cambio?

Respuesta: En el mundo empresarial actual, el cambio es constante y necesario. Un curso de gestión del cambio puede proporcionarte las habilidades y herramientas necesarias para liderar y gestionar eficazmente este cambio, lo que puede resultar en mejores resultados para ti y tu organización.

Pregunta: ¿Qué habilidades puedo adquirir con un curso de gestión del cambio?

Respuesta: Un curso de gestión del cambio puede ayudarte a desarrollar una serie de habilidades, entre las que se incluyen la comunicación eficaz, la resolución de problemas, la toma de decisiones estratégicas y la capacidad para gestionar el estrés y la resistencia al cambio. Estas habilidades son esenciales para cualquier líder empresarial en el mundo actual.

Pregunta: ¿Cómo puede un curso de gestión del cambio mejorar mi carrera?

Respuesta: Dominar las habilidades de gestión del cambio puede ser un gran impulso para tu carrera. No sólo te proporcionará las habilidades necesarias para liderar y gestionar el cambio en tu organización actual, sino que también puede hacer de ti un candidato atractivo para potenciales empleadores en el futuro.

Pregunta: ¿Qué puedo esperar de un curso de gestión del cambio?

Respuesta: Un curso de gestión del cambio te proporcionará una comprensión profunda de los principios teóricos del cambio, así como la oportunidad de aplicar estos principios en situaciones prácticas. También te proporcionará una variedad de herramientas y técnicas que puedes utilizar para gestionar el cambio de manera efectiva.

Pregunta: ¿Es necesario tener experiencia previa para inscribirse en un curso de gestión del cambio?

Respuesta: No, no es necesario tener experiencia previa para inscribirse en un curso de gestión del cambio. De hecho, estos cursos están diseñados para personas de todos los niveles de experiencia, desde aquellos que están empezando su carrera hasta líderes experimentados que buscan mejorar sus habilidades de gestión del cambio.

Pregunta: ¿Qué temas cubre típicamente un curso de gestión del cambio?

Respuesta: Un curso de gestión del cambio cubrirá una variedad de temas, incluyendo la teoría del cambio, las estrategias de implementación del cambio, la gestión de la resistencia al cambio, la comunicación efectiva durante el cambio y la medición del éxito del cambio. Estos temas te proporcionarán una comprensión sólida de cómo gestionar eficazmente el cambio en una organización.

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