Curso de agente de igualdad

Bonificable para trabajadores*

Curso de
Agente de igualdad

50h
Español

Descripción

Descubre el rol esencial del Agente de Igualdad en nuestra sociedad. Aprenderás sobre el marco legal, las funciones y competencias de este perfil profesional, así como las condiciones laborales más comunes. También explorarás los derechos de las mujeres y las desigualdades de género, incluyendo conceptos clave como el techo de cristal y la brecha retributiva. Además, adquirirás herramientas para implementar planes de igualdadauditorías retributivas y protocolos contra el acoso en el ámbito laboral. Finalmente, analizarás las desigualdades de género en diversos sectores de la sociedad y descubre cómo combatirlas.

Trabajamos con empresas cómo...

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Objetivos

El curso de Agente de Igualdad tiene como objetivo formar a profesionales para promover la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos. A través de este curso, los participantes adquirirán conocimientos sobre el marco legal que regula esta profesión y las funciones específicas del Agente de Igualdad. Además, se capacitarán en la identificación y análisis de las desigualdades de género presentes en la sociedad, proporcionando una base sólida para su labor.

Asimismo, el curso dotará a los participantes de herramientas prácticas para desarrollar e implementar planes de igualdad y protocolos contra el acoso en el ámbito laboral. Con el fin de fomentar un entorno inclusivo, se promoverá el uso de lenguaje inclusivo y prácticas no sexistas en la comunicación.

Finalmente, se preparará a los profesionales para abordar la violencia de género. De este modo se promueven buenas prácticas, inspirándolos a convertirse en agentes de cambio en la lucha por la igualdad.

Contenidos

Unidad 1: La figura de la persona agente de igualdad

  • Conceptualización de la figura de agente de igualdad y mercado de trabajo
  • Marco legal que regula el perfil profesional
  • Funciones y competencias
  • Ámbitos de trabajo
  • Condiciones laborales más habituales (jornada, contrato, salario…,)
  • Identificación de las agrupaciones profesionales específicas de esta figura profesional
  • Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO)

Unidad 2: Los derechos de las mujeres y las desigualdades de género

  • Definición de conceptos previos en materia de igualdad
  • Sexo y género
  • Igualdad real e igualdad legal
  • Equidad de género e igualdad de género
  • La transversalidad de género
  • Concepto de acción positiva
  • Techo de cristal y suelo pegajoso
  • Brecha retributiva de género
  • Aplicación de una comunicación inclusiva y no sexista
  • El lenguaje no sexista y el lenguaje inclusivo
  • Sexismos en el lenguaje escrito
  • Sexismos en el lenguaje visual y otras formas de lenguaje
  • Buenas prácticas
  • Identificación de los derechos de las mujeres
  • Los derechos humanos y los derechos de las mujeres
  • Derechos económicos, sociales y culturales
  • Derechos sexuales y reproductivos
  • Distinción de los factores causantes de las desigualdades de género
  • La familia y la escuela
  • El ocio y el círculo de amistades
  • Los medios de comunicación
  • La corresponsabilidad en los cuidados
  • Análisis de la violencia de género
  • Concepto de violencia de género
  • Tipos de violencia de género
  • Detección y abordaje de la violencia de género

Unidad 3: Herramientas para dar respuesta a las desigualdades de género en el ámbito laboral

  • Conceptualización del Plan de igualdad
  • Funcionalidades del plan de igualdad
  • Concepto y marco legal de los planes de igualdad
  • Contenido de los planes de igualdad
  • Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
  • Contenido de la auditoría retributiva
  • Conceptualización de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Funcionalidades de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Concepto y marco legal de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Contenido de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Conceptualización de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista
  • Funcionalidades de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista
  • Buenas prácticas para el uso de lenguaje inclusivo y no sexista
  • Contenido de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista

Unidad 4: Las desigualdades de género en la sociedad

  • Identificación de las desigualdades de género en el ámbito social
  • Desigualdades de género en el mercado de trabajo
  • Desigualdades de género en el el ámbito rural
  • Desigualdades de género en los medios de comunicación
  • Desigualdades de género en la ciencia, la tecnología y la salud
  • Otras desigualdades de género: deporte, cultura, seguridad, urbanismo u otras

A quién va dirigido

Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, así como a trabajadores sociales y educadores.

Asimismo, es ideal para licenciados en derecho, ciencias sociales y estudios de género.

Además, es perfecto para responsables de políticas de igualdad y consultores que buscan especializarse en igualdad de oportunidades y lucha contra las desigualdades de género.

En definitiva, está diseñado para quienes desean ser agentes de cambio en sus organizaciones y comunidades.

¿Por qué Formintegral?

Aprende a tu ritmo

Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.

Tutores expertos

Aprende con profesionales en activo, expertos en sus campo de estudio.

Experiencia interactiva

A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.

Formación acreditada

Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro acreditado por el SEPE.

Nuestros alumnos opinan

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Luis Alberto Martinez Gomez

Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial

Mª Ángeles

Un poco difícil pero entretenido

Pilar de la Fuente

Muy contenta con el formador y con el equipo docente.

Francisco

Bien

Manel Pozo

Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.

Requisitos de la formación bonificada para empresas:

Pagos al corriente

La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.

Régimen general

El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.

Crédito FUNDAE

La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.

Importe bonificable

El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.

Plazos para la bonificación

La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.

Compromiso de finalización

Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,

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    ¿Qué es un curso de agente de igualdad homologado?

    Un curso de agente de igualdad homologado es un programa de formación profesional reconocido oficialmente que capacita a los participantes para promover y garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en diversos entornos. Este tipo de formación está alineada con la Ley Orgánica de Igualdad, asegurando que los conocimientos adquiridos estén actualizados y sean aplicables según las normativas vigentes.

    ¿Cuáles son los beneficios de cursar un programa homologado en igualdad de género?

    Los beneficios de cursar un programa homologado en igualdad de género incluyen el reconocimiento oficial de las competencias adquiridas, lo cual mejora la empleabilidad y credibilidad del profesional. Además, la formación en igualdad de género permite desarrollar una comprensión profunda de la Ley Orgánica de Igualdad y su aplicación práctica, facilitando la implementación de políticas y programas que promuevan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    ¿Cómo se aplica la Ley Orgánica de Igualdad en el curso de agente de igualdad?

    La Ley Orgánica de Igualdad se aplica en el curso de agente de igualdad a través de módulos específicos que abordan su marco legal, principios y estrategias para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los participantes aprenden a identificar y combatir la discriminación de género, implementar planes de igualdad y garantizar el cumplimiento de las normativas en distintos contextos profesionales.

    ¿Qué tipo de experiencias profesionales pueden beneficiarse de este curso?

    El curso de agente de igualdad homologado es beneficioso para una amplia gama de experiencias profesionales. Aquellos que trabajan en recursos humanos, educación, administración pública, servicios sociales y cualquier área que requiera la implementación de políticas de igualdad de género pueden obtener un valor significativo de esta formación. Además, los conocimientos adquiridos son aplicables en el diseño y ejecución de programas y proyectos que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    ¿Es necesario algún requisito previo para inscribirse en el curso?

    Generalmente, no se requiere un requisito previo específico para inscribirse en el curso de agente de igualdad homologado. Sin embargo, es recomendable tener un interés genuino en temas de igualdad de género y derechos humanos. Algunos programas pueden solicitar una formación académica previa o experiencia profesional relacionada con el ámbito de la igualdad o las ciencias sociales.

    ¿Qué beneficios ofrece la formación profesional en igualdad de género?

    La formación profesional en igualdad de género ofrece numerosos beneficios, incluyendo una mejor comprensión de las dinámicas de género en el entorno laboral, la capacidad de diseñar e implementar políticas efectivas de igualdad, y la mejora de las habilidades de liderazgo y gestión de equipos diversos. Esta formación también es clave para garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica de Igualdad y promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa.

    ¿Cómo puede la formación profesional en igualdad de género impactar en la sociedad?

    La formación profesional en igualdad de género tiene un impacto significativo en la sociedad al capacitar a los profesionales para promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esto contribuye a reducir las brechas de género, combatir la discriminación y crear entornos más inclusivos y justos. Los agentes de igualdad juegan un papel crucial en la transformación social, implementando políticas y programas que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    ¿Cuál es la importancia de la formación permanente en igualdad de género?

    La formación permanente en igualdad de género es esencial para mantener actualizados los conocimientos y habilidades en un campo que evoluciona constantemente. Las normativas y las mejores prácticas en igualdad de género están en constante cambio, por lo que una formación continua asegura que los profesionales puedan adaptarse y aplicar las últimas estrategias y enfoques para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    ¿Qué oportunidades profesionales se abren tras completar este curso?

    Tras completar un curso de agente de igualdad homologado, los profesionales tienen acceso a diversas oportunidades en sectores como recursos humanos, consultoría, educación, administración pública y organizaciones no gubernamentales. Las competencias adquiridas permiten diseñar e implementar políticas de igualdad, asesorar en la elaboración de planes de igualdad y participar en proyectos que promuevan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    ¿Cómo se integran hombres y mujeres en la formación y práctica de la igualdad de género?

    La integración de hombres y mujeres en la formación y práctica de la igualdad de género es fundamental para lograr una sociedad equitativa. Los cursos de agente de igualdad fomentan la participación activa de ambos géneros, promoviendo la colaboración y el entendimiento mutuo. Esto facilita la creación de soluciones inclusivas y efectivas que beneficien a toda la comunidad, y subraya la importancia de la cooperación entre mujeres y hombres para alcanzar la igualdad de género.

    ¿Qué papel juegan las experiencias profesionales previas en el desarrollo como agente de igualdad?

    Las experiencias profesionales previas enriquecen el desarrollo como agente de igualdad al proporcionar un contexto práctico y realista para aplicar los conocimientos adquiridos. Profesionales con antecedentes en áreas como recursos humanos, educación o trabajo social pueden integrar sus experiencias previas con las nuevas competencias en igualdad de género, permitiendo una aplicación más efectiva y contextualizada de las políticas y estrategias de igualdad.

    ¿Por qué es relevante un curso homologado en el ámbito de la igualdad de género?

    Un curso homologado en el ámbito de la igualdad de género es relevante porque garantiza que la formación cumple con los estándares oficiales y legales, asegurando la calidad y validez de los conocimientos impartidos. Este reconocimiento oficial no solo mejora la credibilidad del profesional, sino que también facilita la movilidad académica y profesional, permitiendo el reconocimiento de las competencias adquiridas a nivel nacional e internacional.

    ¿Cómo contribuye la formación en igualdad de género al desarrollo de habilidades blandas?

    La formación en igualdad de género contribuye significativamente al desarrollo de habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo. Estas habilidades son esenciales para promover un entorno inclusivo y respetuoso, donde se valoren y respeten las diferencias de género. Además, fortalecen la capacidad de los profesionales para gestionar situaciones complejas relacionadas con la discriminación y la desigualdad.

    ¿Qué impacto tiene la igualdad de género en el entorno laboral?

    La igualdad de género en el entorno laboral tiene un impacto positivo en diversos aspectos, incluyendo la satisfacción y el bienestar de los empleados, la productividad y la cohesión del equipo. Promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el trabajo contribuye a crear un ambiente inclusivo, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados, lo cual puede mejorar el rendimiento y la retención de talento en las organizaciones.

    En resumen…

    El curso de agente de igualdad homologado es una herramienta poderosa para aquellos que buscan promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en diversos entornos profesionales. Con una formación alineada a la Ley Orgánica de Igualdad, los participantes no solo mejoran sus competencias profesionales, sino que también contribuyen al desarrollo de una sociedad más justa e inclusiva. La formación continua y la integración de experiencias previas son clave para maximizar el impacto positivo de esta capacitación en el ámbito laboral y social.

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