Bonificable para empresas*
190,00€
Trabajamos con empresas cómo...
En nuestro curso sobre prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, abordamos diversos temas principales. Aprenderás a reconocer situaciones de acoso sexual y a desarrollar estrategias efectivas para prevenirlas. También aprenderás los términos clave asociados con el acoso en el trabajo y comprenderás la importancia de abordar este problema en el ámbito laboral.
Este curso está diseñado para aquellos que deseen adquirir las aptitudes esenciales para prevenir y abordar casos de acoso . Aunque el curso de centra en el entorno laboral, también es aplicable a los otros ámbitos cotidianos.
Está dirigido a responsables de recursos humanos, delegados legales de los empleados, miembros del equipo directivo. Además, puede resultar de especial utilidad a empleados de asesorías laborales que tienen funciones asociadas con la asesoría en la prevención.
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Muy profesionales
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Todo muy bien 👍
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Sois una buena experiencia.
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Buen trato y buen funcionamiento.
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La experiencia en cuanto a la formación facilitada ha sido muy grata.
★★★★☆
Muy buena, disfruté de la formación y tenían todos los implementos necesarios para la misma. Las instalaciones están perfectas.
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Cursos interesantes y de fácil acceso y realización.
★★★★★
Profesionalidad, servicio y acompañamiento.
★★★★☆
Muy bueno, agradable y ayudando en lo que necesitas.
★★★★☆
4.7
★★★★☆
Basado en 10 opiniones
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
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El acoso sexual, según el código penal, se define como cualquier conducta no deseada de carácter sexual. Éste debe tener como objetivo afectar la dignidad de una persona, creando un entorno hostil, degradante u ofensivo. También se incluye el acoso moral.
Este problema puede darse de diferentes maneras, como comentarios no adecuados, avances no deseados, mensajes por email, gestos obscenos o presiones para actos sexuales.
Es importante entender que el acoso sexual puede ocurrir de diferentes formas, tanto de manera sutil como evidente, ya sea con palabras o sin palabras. La claridad al reconocer estas actuaciones es esencial para la prevención y supresión de esta estos problemas.
El acoso y las violencias sexuales pueden ocurrir en diferentes lugares, como en el trabajo, sin importar las fronteras. Es importante abordar este problema para evitar las consecuencias del acoso en los entornos laborales. La dinámica laboral, con sus estructuras de poder y relaciones sociales, puede propiciar situaciones de fragilidad.
Nuestro curso acoso sexual obligatorio se propone concienciar y formar a los alumnos para reconocer y abordar estas situaciones en el ámbito de la relación laboral.
En estas acciones de formación abordamos no solo el impacto individual, sino también cómo estas conductas afectan el tejido social y laboral en su conjunto.
Este curso obligatorio sobre acoso laboral, está hecho de acuerdo con el real decreto 901/2020 y la ley orgánica 10/2022. Por este motivo, no solo cumple con los requisitos legales, sino que también busca fomentar un cambio cultural hacia entornos de trabajo más seguros y respetuosos.
En el curso acoso laboral obligatorio online, también se aborda el protocolo de prevención contra el acoso laboral. Se proporcionan medidas para prevenirlo, detectarlo y responder efectiva ante estas situaciones. Esto incluye al protocolo de acoso laboral.
Además del canal de denuncias, el plan de igualdad y la importancia de la libertad sexual en el ámbito laboral. Además, se explica la importancia de los códigos de buenas prácticas.
La formación en materia de igualdad no solo es un requisito legal, sino una ayuda activa a la creación de entornos laborales más saludables y justos.
Te invitamos a participar en nuestro curso online, donde la claridad conceptual se combina con la acción práctica. Promovemos un cambio positivo mediante la difusión de códigos éticos. Consulta a nuestros asesores para saber más sobre nuestro curso acoso laboral obligatorio 2023 y otros cursos asociados con la prevención de riesgos laborales.
En el contexto de este curso, es fundamental comprender el papel crucial que desempeña la integridad moral y el cuidado integral de la libertad.
La integridad moral no solo implica seguir un conjunto de principios éticos. También se traduce en acciones concretas para proteger la dignidad y los derechos de todos los empleados.
En primer lugar, la integridad moral se refleja en la promoción de valores como el respeto, la equidad y la empatía dentro de la empresa.
Esto significa fomentar una cultura de empresa que valore la diversidad y la inclusión, donde todas las personas sean tratadas con dignidad. Sin importar su género, preferencia sexual, raza o cualquier otro rasgo.
Asimismo, la integridad moral exige una firme postura contra cualquier forma de actitud poco apropiada o abusiva, incluido el acoso sexual. Los líderes y los empleados deben implicarse a no tolerar el acoso en ninguna de sus formas. También deben tomar medidas concretas para prevenirlo y abordarlo de manera correcta en caso de que ocurra.
Para asegurar una prevención del acoso sexual, es esencial que todos los empleados estén formados y conscientes de sus derechos y compromisos. Esto implica ofrecer formación regular sobre el tema, que incluya la ley vigente, las actuaciones de denuncia y los recursos disponibles para las víctimas.
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