Curso de
El proceso de cambio
Bonificable para trabajadores*
30h
Español
Online
Capacitación
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250,00€
IVA incluido
Bonificable para trabajadores*
250,00€
Introducción al cambio: ¿Qué es el cambio? ¿Por qué se produce? ¿Cómo nos afecta? Estas son algunas de las preguntas que se responden en este módulo. Se abordan las causas que provocan el cambio y la resistencia al mismo, así como los diferentes tipos de cambios.
Fases del cambio: Nadie dijo que el cambio fuera fácil. Este módulo explora las diferentes etapas por las que todos pasamos cuando enfrentamos el cambio: desde la zona de confort hasta la acción.
Coaching para la gestión del cambio: Este módulo se centra en cómo podemos gestionar el cambio de manera efectiva. Desde tomar la responsabilidad hasta la creación de un plan de acción, se proporcionan herramientas y técnicas útiles.
Herramientas para la facilitación del cambio: En este último módulo, se introducen herramientas y técnicas para facilitar el cambio. Se abordan temas como los factores críticos de éxito y la PNL ante el cambio, y se enfatiza la importancia de una evaluación continua.
Trabajamos con empresas cómo...
Introducir el proceso de cambio a través del análisis de sus fases y la utilización de modelos y herramientas para la mejora y el crecimiento personal y profesional.
Analizar el concepto de cambio, descubriendo sus causas, posibles resistencias y los tipos comunes de cambio.
Diferenciar las fases del proceso de cambio, desde la zona de confort hasta el momento de la acción.
Identificar el coaching y sus herramientas como un proceso de cambio, desde la responsabilidad y la toma de decisiones hasta la acción para un logro satisfactorio.
Aplicar herramientas para facilitar el cambio, reconociendo los factores de éxito, utilizando la técnica PNL y evaluando de manera continua para una correcta sistematización.
Este curso está dirigido a todos aquellos profesionales con responsabilidad de dirigir a equipos y personas,
así como a empresas y organizaciones interesadas en promover el cambio.
★★★★★
Basado en 53 opiniones
Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial
Un poco difícil pero entretenido
Muy contenta con el formador y con el equipo docente.
Bien
Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
250,00€
Pregunta: ¿Por qué debería tomar un curso de gestión del cambio?
Respuesta: En el mundo empresarial actual, el cambio es constante y necesario. Un curso de gestión del cambio puede proporcionarte las habilidades y herramientas necesarias para liderar y gestionar eficazmente este cambio, lo que puede resultar en mejores resultados para ti y tu organización.
Pregunta: ¿Qué habilidades puedo adquirir con un curso de gestión del cambio?
Respuesta: Un curso de gestión del cambio puede ayudarte a desarrollar una serie de habilidades, entre las que se incluyen la comunicación eficaz, la resolución de problemas, la toma de decisiones estratégicas y la capacidad para gestionar el estrés y la resistencia al cambio. Estas habilidades son esenciales para cualquier líder empresarial en el mundo actual.
Pregunta: ¿Cómo puede un curso de gestión del cambio mejorar mi carrera?
Respuesta: Dominar las habilidades de gestión del cambio puede ser un gran impulso para tu carrera. No sólo te proporcionará las habilidades necesarias para liderar y gestionar el cambio en tu organización actual, sino que también puede hacer de ti un candidato atractivo para potenciales empleadores en el futuro.
Pregunta: ¿Qué puedo esperar de un curso de gestión del cambio?
Respuesta: Un curso de gestión del cambio te proporcionará una comprensión profunda de los principios teóricos del cambio, así como la oportunidad de aplicar estos principios en situaciones prácticas. También te proporcionará una variedad de herramientas y técnicas que puedes utilizar para gestionar el cambio de manera efectiva.
Pregunta: ¿Es necesario tener experiencia previa para inscribirse en un curso de gestión del cambio?
Respuesta: No, no es necesario tener experiencia previa para inscribirse en un curso de gestión del cambio. De hecho, estos cursos están diseñados para personas de todos los niveles de experiencia, desde aquellos que están empezando su carrera hasta líderes experimentados que buscan mejorar sus habilidades de gestión del cambio.
Pregunta: ¿Qué temas cubre típicamente un curso de gestión del cambio?
Respuesta: Un curso de gestión del cambio cubrirá una variedad de temas, incluyendo la teoría del cambio, las estrategias de implementación del cambio, la gestión de la resistencia al cambio, la comunicación efectiva durante el cambio y la medición del éxito del cambio. Estos temas te proporcionarán una comprensión sólida de cómo gestionar eficazmente el cambio en una organización.
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