Curso de
Gestión de recursos humanos
Bonificable para trabajadores*
50h
Español
Online
Capacitación
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380,00€
IVA incluido
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Trabajamos con empresas cómo...
La formación en Gestión de Recursos Humanos, o curso de Gestión de Recursos Humanos, se orienta a dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para llevar a cabo las diversas actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos en una empresa.
Este programa abarca desde los procesos de selección y reclutamiento de personal hasta el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño, todo bajo la dirección del departamento de Recursos Humanos. Se enfatiza la gestión estratégica de recursos humanos, donde el área de Recursos Humanos se encarga de modelar canales de comunicación efectivos, implementar formación profesional a través de campus virtuales y gestionar el clima laboral.
La gestión del capital humano y del talento humano son aspectos cruciales, utilizando modelos de gestionar para optimizar la vida laboral y contribuir al éxito organizativo. Este enfoque integral prepara a los participantes para enfrentar desafíos en la gestión de RRHH, asegurando que los recursos humanos se manejen de manera estratégica para alcanzar objetivos organizativos a largo plazo.
Introducción.
El departamento de Recursos Humanos.
Perfil del directivo de Recursos Humanos.
La gestión de Recursos Humanos.
Introducción.
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
Estrategias.
Introducción.
Concepto de planificación de RRHH.
Objetivos de la planificación de RRHH.
La planificación de efectivos.
La planificación de carreras.
Introducción.
Concepto y objetivos.
Proceso de análisis y descripción de puestos.
Introducción.
Consideraciones previas.
Fases del proceso de selección.
Reclutamiento.
Preselección.
Introducción.
Aplicación de pruebas o exámenes.
La entrevista de selección.
Estructura de una entrevista de selección.
Introducción.
Incorporación y período de prueba.
Integración.
Control del proceso de selección.
Introducción.
La gestión por competencias.
La evaluación del desempeño.
Introducción.
¿Qué es la comunicación?
La comunicación interna.
Clima laboral.
Introducción.
La motivación laboral.
Satisfacción laboral.
Liderazgo.
Esta formación en Gestión de Recursos Humanos, o curso de Gestión de Recursos Humanos, está específicamente diseñada para directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal de mando intermedio. Reconociendo la importancia de fortalecer la gestión de recursos humanos en todos los niveles, el programa aborda aspectos cruciales como el desarrollo profesional, la gestión del capital humano y la evaluación del desempeño.
Los directivos adquirirán herramientas estratégicas para liderar eficientemente, mientras que los integrantes del departamento de recursos humanos se beneficiarán al perfeccionar sus habilidades en procesos de selección, reclutamiento y gestión del talento humano. Para el personal de mando intermedio, la formación proporcionará las competencias necesarias para liderar equipos de manera efectiva y colaborar con la gestión estratégica de recursos humanos.
La implementación de canales de comunicación efectivos, la creación de un clima laboral positivo y la utilización de modelos de gestionar serán aspectos fundamentales. Además, se utilizará el campus virtual como una herramienta central para la formación profesional, asegurando la optimización de la vida laboral en todas las áreas de recursos humanos.
★★★★★
Basado en 53 opiniones
Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial
Un poco difícil pero entretenido
Muy contenta con el formador y con el equipo docente.
Bien
Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
380,00€
Bienvenido a nuestra formación integral en Gestión de Recursos Humanos, un curso diseñado meticulosamente para directivos, miembros del departamento de recursos humanos y personal de mando intermedio. Sumérgete en un viaje de desarrollo profesional, donde cada módulo abarca aspectos cruciales de la gestión de recursos humanos, desde el reclutamiento y selección de personal hasta la evaluación del desempeño.
Habilidades Clave:
Gestión Estratégica de RRHH: Aprende a gestionar los recursos humanos de manera estratégica, contribuyendo al éxito a largo plazo de tu organización. Explora modelos de gestión que impulsan la eficacia en la toma de decisiones.
Desarrollo del Talento: Descubre estrategias para el desarrollo del talento humano, fortaleciendo la capacidad de tu equipo para enfrentar los desafíos del entorno laboral en constante cambio.
Canales de Comunicación Efectivos: Adquiere habilidades para implementar canales de comunicación efectivos en el área de recursos humanos, mejorando la colaboración y creando un clima laboral positivo.
Enfoque en Reclutamiento y Selección de Personal: Dedica tiempo a perfeccionar tus habilidades en los procesos de selección, reclutamiento y gestión del capital humano. Explora estrategias innovadoras que el departamento de recursos humanos se encarga de aplicar para atraer y retener talento.
Vida Laboral y Formación Profesional: Comprende cómo la gestión de RRHH afecta la vida laboral y la formación profesional de los empleados. Desde el diseño de programas de formación hasta la evaluación del desempeño, este curso te preparará para liderar con éxito en el área de recursos humanos.
Campus Virtual Innovador: Accede a nuestro campus virtual intuitivo, donde encontrarás recursos multimedia, foros de discusión y evaluaciones interactivas. Esta plataforma te brinda la flexibilidad necesaria para adaptar tu formación a tu vida laboral y agenda.
Certificación de Prestigio: Al completar este curso, obtendrás una certificación reconocida en el campo de la gestión de recursos humanos, respaldando tus nuevas habilidades y conocimientos.
¡No pierdas la oportunidad de transformar tu carrera!
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En el contexto de la formación en Gestión de Recursos Humanos, la aplicación de tecnologías innovadoras, especialmente la inteligencia artificial, se revela como una oportunidad estratégica para perfeccionar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Este enfoque, integrado en el curso de Gestión de Recursos Humanos, tiene como objetivo mejorar la eficiencia en la identificación del talento, contribuyendo así al desarrollo profesional tanto de los profesionales de recursos humanos como de los candidatos.
Dentro del departamento de recursos humanos, la gestión de los recursos se vuelve más eficiente al incorporar herramientas de inteligencia artificial en los procesos de selección. La dirección de recursos humanos se beneficiaría al utilizar algoritmos avanzados para analizar datos de manera más rápida y precisa, permitiendo tomar decisiones estratégicas informadas sobre los perfiles de los candidatos.
La integración de tecnologías innovadoras también impacta en la mejora de los canales de comunicación dentro del área de recursos humanos. La automatización de tareas rutinarias liberaría tiempo para una comunicación más efectiva y personalizada con los candidatos, mejorando la experiencia de reclutamiento y fortaleciendo el clima laboral.
En el marco de la formación profesional, la gestión de RRHH se beneficia al abordar el reclutamiento y selección de personal desde una perspectiva tecnológica. Se explora cómo la inteligencia artificial puede facilitar la identificación de candidatos con potencial de desarrollo del talento, integrando estrategias que no solo evalúan habilidades actuales, sino también el potencial de crecimiento a lo largo del tiempo.
El enfoque estratégico de recursos humanos se ve reforzado al considerar cómo la inteligencia artificial puede contribuir a evaluar el desempeño de manera más precisa y objetiva. Los modelos de gestionar evolucionan hacia la integración de datos y análisis avanzados para tomar decisiones informadas sobre el talento, y la formación en Gestión de Recursos Humanos proporciona las herramientas necesarias para comprender y aplicar estas innovaciones.
En última instancia, la inclusión de la inteligencia artificial en el reclutamiento durante la formación en Gestión de Recursos Humanos no solo optimiza los procesos, sino que también redefine la manera en que el área de recursos humanos contribuye estratégicamente al desarrollo y gestión del talento humano. La formación en este contexto se vuelve esencial para capacitar a los profesionales a liderar con éxito en un entorno laboral en constante evolución. Además, el campus virtual emerge como una herramienta clave para facilitar la adquisición de estos conocimientos, proporcionando un espacio interactivo y accesible para el aprendizaje continuo.
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