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Trabajamos con empresas cómo...
En la actualidad, la búsqueda de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es una prioridad respaldada por el Real Decreto 902/2020 y la Ley Orgánica 3/2007 en España.
Estos marcos normativos buscan erradicar la brecha salarial y promover la igualdad de género en el trabajo, instando a las empresas a adoptar planes de igualdad que aborden aspectos como la discriminación por razón de sexo, la transparencia retributiva y la conciliación de la vida laboral y personal.
Las administraciones públicas desempeñan un papel esencial en este proceso, respaldando medidas concretas para cerrar la brecha de género. En este contexto, la Unión Europea también impulsa la adopción de medidas que fomenten la igualdad de género en el ámbito laboral.
En el Día Internacional de la Igualdad de Género el 22 de marzo, se destaca la importancia de continuar trabajando hacia un entorno laboral equitativo, donde la igualdad efectiva entre mujeres y hombres sea una realidad palpable.
– Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
– Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
– Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
– Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
La formación sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es clave, especialmente para quienes gestionan y aplican las normativas de igualdad de género en el trabajo, como los responsables de recursos humanos, representantes legales y el equipo directivo.
Esto se aplica no solo a nivel interno, sino también a los empleados de asesorías laborales que asesoran sobre igualdad retributiva a sus clientes. La Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, respaldada por la Ley Orgánica 3/2007, establece los cimientos para combatir la discriminación por razón de sexo y cerrar la brecha salarial.
La perspectiva de género debe integrarse en todos los ámbitos laborales, desde los procesos de selección hasta la conciliación de la vida, para crear oportunidades equitativas. La promoción de la igualdad no solo es un compromiso a nivel nacional, sino que también está respaldada por la Unión Europea.
Es fundamental adoptar medidas concretas y capacitarse adecuadamente para incorporar prácticas que contribuyan a cerrar la brecha de género, recordando la importancia de este esfuerzo el 22 de marzo, Día Internacional de la Igualdad de Género.
★★★★★
Basado en 53 opiniones
Tenemos acceso a un campus muy didáctico y con mucho aprendizaje posee buenos ejercicios prácticos que te enseñan a adaptarte al entorno de la realidad del sector empresarial
Un poco difícil pero entretenido
Muy contenta con el formador y con el equipo docente.
Bien
Que sois buenos profesionales, me he sentido acompañado durante todo el curso.
Olvídate de horarios rígidos. Accede dónde y cuando quieras dentro de las fechas del curso.
Aprende con tutores en activo, expertos en sus campo de estudio.
A través de recursos dinámicos, aprender será como ver tu serie favorita.
Nuestros títulos llevan el sello de Formintegral, centro reconocido por el SEPE y la CECAP.
La empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
El alumno debe ser un trabajador asalariado al régimen general.
La empresa debe disponer de crédito formativo y no haberlo consumido en otra formación bonificada en el año actual.
El importe a bonificar dependerá de la modalidad de impartición, la duración y del número de trabajadores contratados en régimen general.
La empresa, o su asesor, deberán realizar la bonificación desde el mes de la finalización de la acción formativa hasta la finalización del año en curso.
Importante: Para optar a la bonificación, se debe realizar el 100% la formación dentro de las fechas estipuladas del curso,
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Descubre la formación completa y esencial sobre la igualdad retributiva en el ámbito laboral, según el Real Decreto 902/2020, que se erige como un pilar fundamental para comprender y aplicar los principios de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el contexto español. Este reglamento, en armonía con la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se centra de manera decidida en la creación de un entorno laboral justo, inclusivo y equitativo, con el objetivo claro de eliminar la brecha de género y fomentar la igualdad de género en el trabajo.
Durante este completo programa de formación, explorarás de manera detallada la razón de sexo en los procesos de selección, abordarás de manera integral la discriminación por razón de género y comprenderás la importancia crucial de integrar la perspectiva de género en el ámbito laboral. Se pondrá especial énfasis en las medidas específicas que las empresas deben adoptar para garantizar la transparencia retributiva, así como en la participación activa de representantes en la negociación salarial.
El programa formativo abarcará, de manera amplia, la conciliación de la vida y el trabajo, ofreciéndote herramientas prácticas para entender y aplicar los planes de igualdad, contribuyendo de esta manera a reducir la brecha salarial y fomentar oportunidades equitativas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Explorarás la relevancia trascendental de la Ley Orgánica 3/2007 y cómo las administraciones públicas desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, actuando como motores de cambio y modelos a seguir.
El abordaje de la fecha emblemática del 22 de marzo, dedicada a la promoción de la igualdad, será integral en el programa, subrayando la necesidad imperante de adoptar medidas concretas para cerrar la brecha de género en el ámbito laboral. Este programa formativo se alinea con las directrices y valores de la Unión Europea, enfocándose en la incorporación de medidas efectivas para avanzar hacia un entorno laboral más equitativo, inclusivo y sostenible. ¡No pierdas la oportunidad de formarte y contribuir activamente al cambio hacia una sociedad y un trabajo más igualitario e integrador! ¡Inscríbete ahora y sé parte del movimiento por la igualdad!
La formación en igualdad retributiva según el Real Decreto 902/2020 juega un papel fundamental en la transformación de ambientes laborales hacia la equidad y la disminución de la brecha salarial de género. Esta formación proporciona las herramientas necesarias para comprender y aplicar medidas concretas que promueven la transparencia en la retribución, abordando así las disparidades salariales basadas en el género. Al capacitarse en este contexto normativo, los profesionales adquieren conocimientos sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la necesidad de implementar planes de igualdad en el ámbito laboral.
La formación también aborda aspectos cruciales como la perspectiva de género en los procesos de selección, la conciliación de la vida y el trabajo, y la eliminación de prácticas discriminatorias por razón de género. En consecuencia, la aplicación efectiva de estas medidas contribuye a construir un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo, promoviendo oportunidades iguales para mujeres y hombres. En última instancia, la formación en igualdad retributiva no sólo empodera a los profesionales para comprender y aplicar principios de igualdad, sino que también impulsa un cambio significativo hacia una sociedad y un mercado laboral más equitativos y sostenibles.
Descubre cómo la formación en igualdad retributiva, conforme al Real Decreto 902/2020, impulsa ambientes laborales justos y equitativos. Este programa se enfoca en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, destacando la importancia de la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y abordando la discriminación por razón de género en el ámbito laboral. A través de módulos accesibles, se explora la seguridad social, la aplicación de planes de igualdad y la perspectiva de género en los procesos de selección.
El curso pone énfasis en el principio de igualdad, proporcionando herramientas para identificar y abordar prácticas discriminatorias. Se explora la conciliación de la vida laboral y personal, clave en la promoción de oportunidades entre mujeres y hombres. Además, se analiza la relevancia de la Ley Orgánica 3/2007 y la participación activa de las administraciones públicas en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres.
El enfoque en la brecha salarial se presenta de manera clara, resaltando la necesidad de adoptar medidas concretas, especialmente en el Día de Promoción de la Igualdad el 22 de marzo. El curso se alinea con los valores de la Unión Europea, promoviendo la inclusión y equidad laboral. En última instancia, se fomenta la incorporación de medidas prácticas para cerrar la brecha de género y avanzar hacia entornos laborales más igualitarios. ¡Únete y contribuye al cambio hacia una sociedad y trabajo más justos!
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