Formación corporativa · 100% online

Prevenir el acoso también es construir cultura.

Dos itinerarios prácticos para que toda la organización sepa reconocer, prevenir y actuar ante el acoso y la discriminación, con contenidos sobre diversidad LGTBI+.

Encuentra tu formación →Solicitar asesoramiento

✓ Contenido actualizado✓ Tutores especialistas✓ Bonificable por FUNDAE*

Equipo diverso colaborando en un entorno profesional

Personas trabajadoras en un entorno inclusivo

2 itinerariosUna cultura común de respeto

Acceso 24/7Cada persona avanza a su ritmo

100% onlineSin horarios ni desplazamientos

Tutorización expertaAcompañamiento durante el curso

Gestión incluidaTramitamos la bonificación*

Una obligación legal. Una oportunidad para avanzar.

Las empresas deben garantizar entornos laborales seguros, respetuosos y libres de discriminación. La prevención empieza por una plantilla informada y por referentes preparados para actuar.

Ver itinerarios

Formación adaptada a cada rol

El mismo compromiso.
Dos niveles de responsabilidad.

Una propuesta coherente para formar a toda la organización sin dar a todos el mismo contenido.

Personas responsables gestionando un entorno laboral diverso

Dirección · RR. HH. · Mandos

Gestión y actuación

Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso desde la empresa

Para quienes deben prevenir, detectar, orientar y activar los protocolos internos con criterio, confidencialidad y seguridad.

Duración15 horas

ModalidadOnline

Precio210 € + IVA

Al finalizar podrán:

Entender el marco legal y las obligaciones empresariales
Identificar señales de acoso laboral, sexual o por razón de sexo
Aplicar canales de denuncia y garantías de confidencialidad
Reforzar el rol preventivo del liderazgo

210 €por participante · IVA no incluido

Más información →

Plantilla participando en una formación inclusiva

Toda la plantilla

Sensibilización y actuación

Prevención del acoso y diversidad LGTBI+ en el entorno laboral

Una formación breve y práctica para reconocer conductas inadecuadas, saber qué hacer y contribuir a una cultura de tolerancia cero.

Duración5 horas

ModalidadOnline

Precio98 € + IVA

Al finalizar podrán:

Diferenciar un conflicto de una conducta de acoso
Conocer los pasos, canales y protocolos internos
Comprender el marco legal básico y sus derechos
Promover respeto e inclusión hacia las personas LGTBI+

98 €por participante · IVA no incluido

Más información →

Convocatorias abiertas de septiembre a diciembre de 2026. Consulta la ficha de cada curso para elegir fecha. Para aplicar la bonificación es necesario cumplir los requisitos de FUNDAE y completar la formación dentro del periodo establecido.

Nuestro valor diferencial

Formación que se aplica, no solo se completa.

Diseñamos cada programa junto a especialistas y lo trasladamos al día a día de la empresa con recursos claros, casos prácticos y acompañamiento real.

Conoce Formintegral

Especialistas en activo

Contenido desarrollado y tutorizado por profesionales que conocen la realidad empresarial.

Enfoque práctico

Situaciones, señales y pautas de actuación que se pueden reconocer y aplicar desde el primer día.

Flexibilidad real

Campus disponible 24/7 para adaptar la formación al ritmo de cada persona y organización.

Gestión de principio a fin

Asesoramiento cercano, seguimiento personalizado y tramitación de la bonificación incluida.

¿Qué formación corresponde?

Un itinerario claro para cada persona.

Responsables y referentes

15 h · Capacidad de gestión

✓Dirección y gerencia
✓Equipos de Recursos Humanos
✓Mandos intermedios y responsables de equipo
✓Personas designadas para recibir o gestionar comunicaciones

Resto de la plantilla

5 h · Sensibilización y actuación

✓Personas sin responsabilidad directa sobre equipos
✓Quienes deben conocer sus derechos y canales
✓Personal que necesita identificar conductas y saber actuar
✓Nuevas incorporaciones dentro del plan de acogida

Bonificación FUNDAE

Nos ocupamos de la gestión.

Si tu empresa cumple los requisitos, la formación puede bonificarse. Nuestro equipo te acompaña con la documentación y la tramitación para que el proceso sea sencillo.

Quiero gestionar la bonificación

✓Empresa al corriente con Hacienda y Seguridad Social

✓Participantes asalariados en régimen general

✓Crédito formativo FUNDAE disponible

✓100% de la formación completada en plazo

★★★★★

“Me he sentido acompañado durante todo el curso. Sois buenos profesionales.”

Manel Pozo · Alumno de Formintegral | 4,7/5 basado en 53 opiniones

Preguntas frecuentes

Antes de empezar

¿La formación es completamente online?

Sí. Se realiza a través del campus virtual de Formintegral, disponible las 24 horas durante las fechas de la convocatoria.

¿Hay acompañamiento durante el curso?

Sí. El alumnado cuenta con tutorización especializada y seguimiento durante todo el periodo formativo.

¿La gestión de la bonificación tiene coste adicional?

No. La gestión está incluida en el precio cuando la empresa solicita el servicio y cumple los requisitos aplicables de FUNDAE.

¿Debe formarse toda la plantilla?

La prevención exige informar, sensibilizar y formar a las personas trabajadoras. Formintegral propone un itinerario específico de 5 horas para la plantilla y otro más amplio para quienes tienen responsabilidades de gestión o referencia.

Hablemos de tu organización

Da el siguiente paso hacia un entorno laboral más seguro.

Te ayudamos a elegir el itinerario, resolver dudas y gestionar la inscripción y la bonificación.

online@formintegral.com · +34 973 184 129

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Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso desde la empresa

Prevención del acoso y diversidad LGTBI+ en el entorno laboral

Formación que se aplica, no solo se completa.

Especialistas en activo

Enfoque práctico

Flexibilidad real

Gestión de principio a fin

Un itinerario claro para cada persona.

Responsables y referentes

Resto de la plantilla

Nos ocupamos de la gestión.

Antes de empezar

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Formación para responsables y mandos

Formación para toda la plantilla

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El mismo compromiso.Dos niveles de responsabilidad.

Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso desde la empresa

Prevención del acoso y diversidad LGTBI+ en el entorno laboral

Formación que se aplica, no solo se completa.

Especialistas en activo

Enfoque práctico

Flexibilidad real

Gestión de principio a fin

Un itinerario claro para cada persona.

Responsables y referentes

Resto de la plantilla

Nos ocupamos de la gestión.

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Diversidad LGTBI+ y prevención del acoso

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